??????? 阿南最近不開心。我問他為什么。他說由于有個主管分開了。

??????? 我說：員工分開是很正常的事啊，每個企業都有可能遇到，為什么這么不開心啊。

??????? 阿南說：他人分開沒什么，可是我為這個主管付出了很多，他竟然還分開，我當然不開心了。他分開的那天，我一個晚上都沒有睡好，問本人為什么，那里做的不好。

????? 聽到這里我為阿南做了剖析：你的付出是有條件的，條件就是他不能分開。所以實踐上你不是付出，而是一種投資，而如今你只是投資失敗而已。投資就有風險，而失敗是很正常。要的是你能從中學習到什么，讓下次投資能夠勝利。

這番話讓阿南笑出聲來，同時也讓他卸下了心頭的包袱。

????? 辨別開投資和付出，讓阿南能夠以寧靜的心對待這件事，無須責怪別人也不用自責，能夠輕松的面對。

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??????? 另外有一個類似的案例也是混雜了付出和投資。

??????? 有個企業管理者說：“學習教練技術讓我付出了幾萬元”。很明顯覺得到他的話中有一種夸耀和自得的意義。

??????? 教練就跟他辨別：你拿出了幾萬元，但你也學到了一套很管用的技術。這是投資而不是付出，假如你什么都不學，無條件的拿出幾萬元，這才是真正的付出了。你也是生意人，這個道理置信你能明白。

??????? 這位管理者點頭稱是。

??????? 我們受害于本人的付出，常常是由于我們為付出加上了條件，而這個條件曾經令付出變成了投資。有效辨別，能令我們用投資的心態處置投資的事情。

??????? 然后，學會輕松高興地付出。

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??????? 我也有相似的閱歷：我曾經委派一個員工去為一個客戶效勞，結果這個員工分開了我的公司，并且帶走了這個客戶，本人單獨為客戶效勞了。為此，我也倍感受害；由于之前我曾經為這個員工付出很多：我花錢送他參與了很多培訓、在一些案子里面，他曾經犯了錯，形成客戶投訴，是我幫他調解善后的，沒讓他承當任何義務。如此一翻苦心，卻得到這樣的結果，我當然很受害！

??????? 在接觸教練技術之后，我學會了辨別，我明白，當時我對他所做的一切都是投資，我是想仰仗他為企業發明效益，而不是不求報答的付出；是我沒有對本人的投資擔任，我我要提升本人企業的指導力和競爭力，來防止同樣的狀況發作。那個同事的離任對我只是一個回應！所以，我不再責怪他，也不再指責本人。